企業(yè)合規(guī)師報(bào)名有年齡限制嗎

符合報(bào)考條件的考生按照官方公布的報(bào)名流程進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名材料是考生本人有效身份證件。報(bào)名時(shí)，考生應(yīng)提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息，對(duì)自己填報(bào)的信息負(fù)責(zé)。

企業(yè)合規(guī)師證書(shū)分為三級(jí)，一級(jí)主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、高級(jí)管理人員和決策人員;二級(jí)證書(shū)主要適用于企事業(yè)單位法務(wù)、人事、行政、內(nèi)控部門(mén)管理經(jīng)理;三級(jí)證書(shū)主要適用于法學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、人力資源管理、審計(jì)、會(huì)計(jì)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)投資管理、現(xiàn)代企業(yè)管理等計(jì)劃從事企業(yè)合規(guī)師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或行政專員、法務(wù)專員、審計(jì)專員、稅務(wù)財(cái)務(wù)專員、人力資源管理專員等有志從事企業(yè)合規(guī)管理的其他工作人員。

報(bào)名者不受年齡、職業(yè)、學(xué)歷等限制，有志從事企業(yè)合規(guī)相關(guān)工作者，均可根據(jù)自己學(xué)習(xí)情況和實(shí)際能力選考相應(yīng)的級(jí)別和科目?？忌砂凑彰磕耆珖?guó)合規(guī)師考試網(wǎng)公布的流程在網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)考初級(jí)企業(yè)合規(guī)師要具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷，具有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有志于從事基礎(chǔ)企業(yè)合規(guī)工作;或者是法學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、人力資源管理、審計(jì)、會(huì)計(jì)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)投資管理、現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)大專、本科院校學(xué)生。企業(yè)合規(guī)師綜合知識(shí)和企業(yè)合規(guī)師綜合技能。企業(yè)合規(guī)師考試覆蓋的知識(shí)面比較廣泛，包括：企業(yè)合規(guī)相關(guān)法規(guī)、合規(guī)管理、內(nèi)部控制、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部合規(guī)運(yùn)營(yíng)管理等。

初級(jí)企業(yè)合規(guī)師需要掌握：主體資質(zhì)管理、招投標(biāo)管理、法律宣傳和培訓(xùn)、法律信息檢索、法律適用分析、法律意見(jiàn)出具、外聘律師質(zhì)量管理、外聘律師成本管理、外聘律師時(shí)間管理。

中級(jí)企業(yè)合規(guī)師需要掌握：合同擬定、合同審查、合同歸檔、信息平臺(tái)調(diào)查、實(shí)地走訪調(diào)查、調(diào)查報(bào)告出具、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)用、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

高級(jí)企業(yè)合規(guī)師需要掌握：訴前準(zhǔn)備評(píng)估、訴中程序參與、訴后完善總結(jié)、制定企業(yè)章程、制定企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)制度運(yùn)行監(jiān)管、勞動(dòng)用工管理、產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量管理、網(wǎng)絡(luò)信息和數(shù)據(jù)安全管理、其他合規(guī)管理與監(jiān)督。

企業(yè)合規(guī)師考試需要考兩個(gè)科目，分別是企業(yè)合規(guī)師綜合知識(shí)、企業(yè)合規(guī)師綜合技能。其中，企業(yè)合規(guī)師綜合知識(shí)包括單選題、多選題，企業(yè)合規(guī)師綜合技能包括案例綜合題。

企業(yè)合規(guī)師考試覆蓋的知識(shí)面比較廣泛，包括：企業(yè)合規(guī)相關(guān)法規(guī)、合規(guī)管理、內(nèi)部控制、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部合規(guī)運(yùn)營(yíng)管理、合規(guī)管理體系構(gòu)建、合規(guī)評(píng)價(jià)與結(jié)果運(yùn)用、業(yè)務(wù)領(lǐng)域合規(guī)管理的綜合案例分析以及合規(guī)管理人才培養(yǎng)與文化建設(shè)等。