教師招聘控制數(shù)是什么意思？

教師招聘控制數(shù)是什么意思?教師招聘控制數(shù)是指用人單位有教師崗位需求，但教師編制數(shù)量不足，由用人單位先簽訂聘用合同，并將名單報同級高校、財政、人事部門備案。如有教師退休等原因空出了編制，使用招聘控制數(shù)的教師可先通過考核優(yōu)先辦理入編手續(xù)，可按原用人單位的等級錄用，保留相應(yīng)的職稱。

使用教師控制數(shù)聘用人數(shù)實施崗位設(shè)置管理制度，將教師控制數(shù)聘用人數(shù)納入單位設(shè)置的崗位總數(shù)。用人單位和使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂雇傭合同，是雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用期限一般為三年到五年，也可根據(jù)實際的工作需要由雙方商定聘用期限。用人單位和使用招聘控制數(shù)的教師，可以依法解除、續(xù)簽或者終止聘用合同。自依法解除勞動合同之日起，被解除或者終止勞動關(guān)系的單位和人員關(guān)系終止。

教師控制數(shù)與編制之間的差異：

1、待遇差異：使用教師招聘控制數(shù)人員享受與在編教師同等待遇。

2、合同差異：教師招聘控制數(shù)是簽訂聘用合同，一般為期三年，聘用后暫不辦理入學(xué)手續(xù);編制是實名編，管理到人。

3、調(diào)動差異：職位調(diào)動僅限于本縣，跨縣需要參加招聘考試;編制一般沒有區(qū)域限制。

4、錄用差異：當(dāng)有空編時直接從招聘控制數(shù)中進(jìn)行補(bǔ)充，然后辦理入編手續(xù);編制是直接進(jìn)入崗位。

幼師招聘需要什么條件?

1、學(xué)歷

報考幼兒園教師崗位者必須具備國家承認(rèn)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2、思想品德

遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，履行《教師法》所規(guī)定的義務(wù)，具有教師職業(yè)道德。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具備創(chuàng)新精神和積極的服務(wù)意識。應(yīng)屆畢業(yè)生，由所在學(xué)校進(jìn)行思想品德鑒定。

3、教學(xué)能力

國家推行兩種教師資格證制度，自主考試地區(qū)的考生需要通過教育學(xué)、教育心理學(xué)兩門筆試和面試取得幼兒教師資格證，國家統(tǒng)考地區(qū)考生需通過綜合素質(zhì)、保教知識與能力兩門筆試科目和面試，獲得幼兒教師資格證。參加招聘的人員普通話水平應(yīng)達(dá)到普通話水平測試等級二級乙等及以上標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)等級的《普通話水平測試等級證書》。

4、身體健康

具備良好的身心素質(zhì)，無傳染性疾病和精神病史，能夠適應(yīng)教育教學(xué)崗位的需要，通過縣級以上醫(yī)院體檢。年齡在35周歲以下，部分地區(qū)要求存在細(xì)微差別，參加招聘者應(yīng)密切關(guān)注當(dāng)?shù)卣衅感畔ⅰ?/p>