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古呼和浩特優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
全國統(tǒng)一學(xué)習(xí)專線 8:30-21:00
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呼和浩特人力資源管理師哪個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更好?

發(fā)布時(shí)間:2020-11-29 08:39:40來源:魔方格


       我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,較近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。


考試報(bào)名方式


  • ① 個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名/個(gè)人現(xiàn)場報(bào)名

    自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站,在報(bào)名期間會(huì)開通報(bào)名入口,按照要求完成即可。也有些地區(qū),是個(gè)人去當(dāng)?shù)刂付▓?bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。

  • ② 機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名

    部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名,若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名,然后才能參加考試。具體的可以咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。


機(jī)考答題需謹(jǐn)慎 考查內(nèi)容提前知


  • 考試形式及考點(diǎn)設(shè)置

    考試從2018年11月份全面開始機(jī)考。
    在各個(gè)省份設(shè)置考點(diǎn)。
    以重慶市為例,2018年上半年在市區(qū)設(shè)置12個(gè)考點(diǎn),報(bào)考人數(shù)5000人,2017年下半年設(shè)置14個(gè)考點(diǎn),報(bào)考人數(shù)3815人。
    考試時(shí)間:每年5月和11月第三個(gè)星期日。
  • 考試內(nèi)容

    基礎(chǔ)知識(shí):職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
    專業(yè)知識(shí):人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。
    綜合評(píng)審(一/二級(jí)考)(其它省份沒有公布報(bào)考信息)
    考試合格率:20%左右。

 


人力資源管理師薪資情況

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示,人力資源部門的月薪,總監(jiān)一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右,較高不超過2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;績效經(jīng)理8000元至15000元,人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)都在實(shí)行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。


招生簡章
 
班級(jí)類型 課程模塊 配套資料 課程說明 價(jià)格
基礎(chǔ)
通關(guān)班

備考導(dǎo)學(xué)

基礎(chǔ)精講

優(yōu)師刷題

考前點(diǎn)題

備考指導(dǎo)

學(xué)科精粹

歷年真題匯編

黃金150點(diǎn)

1.24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑

2.學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)

3.學(xué)員專屬班主任服務(wù)

4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)

5.指導(dǎo)與代報(bào)名服務(wù)

二級(jí):880

三級(jí):680

四級(jí):480

簽約
通關(guān)班

導(dǎo)學(xué)備考

基礎(chǔ)精講

優(yōu)師刷題

串講

??键c(diǎn)評(píng)

考前點(diǎn)題

論文指導(dǎo)

備考指導(dǎo)

學(xué)科精粹

歷年真題匯編

高頻知識(shí)點(diǎn)匯編

密Y三套卷

黃金150點(diǎn)

論文指導(dǎo)指南

1.24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑

2.學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)

3.學(xué)員專屬班主任服務(wù)

4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)

5.階段性測試

6.論文一對(duì)一專業(yè)老師指導(dǎo)

7.指導(dǎo)及代報(bào)名服務(wù)

6.考試不過科目,0.5年考試周期免學(xué)費(fèi)重讀僅交納重讀資料費(fèi)

二級(jí):2980

三級(jí):1980

四級(jí):1280

職崗
雙證班

備考導(dǎo)學(xué)

基礎(chǔ)精講

優(yōu)師刷題

串講

??键c(diǎn)評(píng)

考前點(diǎn)評(píng)

論文指導(dǎo)

薪稅管理師

備考指導(dǎo)

學(xué)科精粹

歷年真題匯編

高頻知識(shí)點(diǎn)匯編

密Y三套卷

黃金150點(diǎn)

論文指導(dǎo)指南

薪稅教材

1.24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑

2.學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)

3.學(xué)員專屬班主任服務(wù)

4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)

5.階段性測試

6.論文一對(duì)一專業(yè)老師指導(dǎo)

7.一對(duì)一指導(dǎo)綜合評(píng)審答辯

8、考試不過,0.5年考試周期免學(xué)費(fèi)重讀,僅交納重讀資料費(fèi)

二級(jí):4980

三級(jí):3980

四級(jí):2980


人力資源管理師培訓(xùn)班上,你能系統(tǒng)的學(xué)習(xí)整個(gè)知識(shí),并且還有老師進(jìn)行講解,而在家自學(xué),如果遇到什么關(guān)于人力資源管理師的“疑難雜癥”,不能及時(shí)有效的解決,豈不是耽誤學(xué)習(xí)的進(jìn)度。可是那么多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)該如何去選擇呢?呼和浩特人力資源管理師哪個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更好?

一看資質(zhì):首先看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否屬勞動(dòng)部門授權(quán)的正規(guī)辦學(xué)機(jī)構(gòu);其次是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立的時(shí)間,是否有足夠的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn);

二看師資:是否請(qǐng)專業(yè)的人力資源顧問師授課,課程設(shè)置是否科學(xué),教學(xué)內(nèi)容是否兼顧考證與應(yīng)用;

三看通過率:一家的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的通過率應(yīng)該位列當(dāng)?shù)刂?

四看服務(wù):教學(xué)的安排是否兼顧學(xué)員拿證和學(xué)習(xí)技能兩方面的需求;是否為學(xué)員在人力資源管理方面能夠進(jìn)一步提升提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、在職輔導(dǎo)機(jī)會(huì)。

優(yōu)路教育簡介

優(yōu)路教育成立于2005年,隸屬于北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司,經(jīng)過十多年的發(fā)展,現(xiàn)已成為集互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)、面授教學(xué)、融合式教學(xué)、學(xué)習(xí)平臺(tái)及應(yīng)用研發(fā)、圖書教材出版發(fā)行于一體的大型知識(shí)服務(wù)實(shí)體,已在全國30個(gè)省市自治區(qū)開設(shè)了200余家直營分校,1000余名行業(yè)優(yōu)選專業(yè)課程研發(fā)人員及老師 ,是一家專注于建工、消安、醫(yī)衛(wèi)、教師、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域輔導(dǎo)培訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。

為什么選擇優(yōu)路教育?

專屬教學(xué)

屬地教學(xué)全新升級(jí),依據(jù)屬地學(xué)員現(xiàn)狀,專項(xiàng)設(shè)置面授教學(xué)體系與教學(xué)規(guī)劃,提升教學(xué)匹配度與學(xué)員學(xué)習(xí)效率;

多層服務(wù)

行業(yè)核心師資全程教學(xué),總部教研統(tǒng)一服務(wù),屬地教研定制答疑,屬地班主任學(xué)習(xí)督促,多層次全方位貼心伴學(xué);

定制面授

基于學(xué)員基礎(chǔ)及教學(xué)效果反饋,進(jìn)行屬地定制面授,講點(diǎn)(提煉值考點(diǎn))練題(貼合考點(diǎn)練題),強(qiáng)化提升;

重難突破

將公共課、實(shí)務(wù)案例題、實(shí)操題等難點(diǎn)整合成重點(diǎn)模塊,多階段學(xué)習(xí)突破,并通過智能題庫測試檢驗(yàn) ,消化鞏固;

課程:呼和浩特優(yōu)路人力資源管理師培訓(xùn) 學(xué)校: 古呼和浩特優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校 咨詢:

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