2023-11-01 15:26:09來源:魔方格
摘要:《公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些實(shí)用》由實(shí)用資料網(wǎng)發(fā)布,主要內(nèi)容:若要功夫深,鐵杵磨成針。我們?cè)诿嬖嚂r(shí),回答面試官的問題要有技巧的進(jìn)行
【資料圖】
??若要功夫深,鐵杵磨成針。我們?cè)诿嬖嚂r(shí),回答面試官的問題要有技巧的進(jìn)行回答。熟練的掌握求職技巧,可以讓我們認(rèn)清自身能力,找到匹配自己的好工作。我們應(yīng)該怎樣運(yùn)用求職技巧呢?下面是由小編為大家整理的“公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些實(shí)用”,僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考。
??面試有哪些注意事項(xiàng)
??一個(gè)求職者在面試的過程中所表現(xiàn)出來的禮儀水平,不僅能反映出求職者的人品與修養(yǎng),而且還直接影響面試官的最終抉擇。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的面試有哪些注意事項(xiàng),希望對(duì)大家有所作用。
??1.準(zhǔn)時(shí)赴約
??遵約守時(shí)是最基本的禮儀。應(yīng)邀赴約時(shí),一定要按通知的時(shí)間到達(dá)面談地點(diǎn),或不妨提前一刻鐘到達(dá)面談場(chǎng)所附近,熟悉情況,進(jìn)一步作好面試前的`思想、心理準(zhǔn)備。再想一想,怎樣簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況,如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對(duì)這份工作感興趣?”、“你的奮斗目標(biāo)是什么?”等問題。然后獨(dú)自不慌不忙地進(jìn)入面談場(chǎng)所。切莫讓他人陪你入場(chǎng)。入場(chǎng)時(shí)不要吸煙,更不要大大咧咧地嚼口香糖。
??2.尊重接待人員
??到達(dá)用人單位后,應(yīng)主動(dòng)向接待人員問好。若需要填寫表格,字跡力求工整、清楚。等候時(shí)注意坐姿。輪到你面談時(shí),先敲門(或按門鈴,門虛掩著,也應(yīng)先敲門,切勿直推而入),得到允許后方可進(jìn)去。進(jìn)門后要有禮貌地問候主談(考)人,隨手輕輕關(guān)好門。待主談人請(qǐng)你就座時(shí),先道謝,然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美,表情宜親切、自然,不可趾高氣揚(yáng)。
??3.彬彬有禮
??進(jìn)門后,如果主談人向你伸出手來,你要同他(她)熱情握手。若對(duì)方向你敬茶,應(yīng)用雙手接過,并致謝,不要推辭不喝。若對(duì)方只是客氣地問:“要茶嗎?”你則可客氣地回答:“不用,謝謝。”
??4.講究談話禮儀
??寒暄完畢,通常讓招聘者先開口,你的答話應(yīng)吐字清楚,把握重點(diǎn),準(zhǔn)確客觀,態(tài)度要熱情、坦誠。答話時(shí),眼睛看著主談人及其助手,應(yīng)自信、冷靜、沉著,不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中,你應(yīng)仔細(xì)傾聽對(duì)方的提問,對(duì)答如流,但不要夸夸其談,炫耀自己。更不要喧賓奪主,切忌打斷主談人的談話,在主談人談話時(shí)插話是不禮貌的行為。如果面談時(shí)有兩個(gè)人同時(shí)向你提問,你可以微笑對(duì)其中一個(gè)說:“請(qǐng)讓我先回答那個(gè)問題好嗎?”這樣處理問題從一個(gè)側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力。當(dāng)然,你也可以酌情穿插一些提問,如詢問未來的工作情況等,以活躍交談氣氛。
??5.適時(shí)告辭
??當(dāng)主談人說:“感謝你來面談”等諸如此類的話時(shí),意味著面試完畢。你應(yīng)從容不迫地站起來,面帶微笑地表示謝意,與主談人等握手道別,然后走出房間并輕輕帶上門。出場(chǎng)時(shí),別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。
??6.致信道謝
??面試之后,求職者可以給主談人寫封短信,感謝他(她)花時(shí)間同你親切交談??稍谛胖许槺阍俅伪磉_(dá)樂意進(jìn)入該單位工作的愿望。
??一、突破自己、勇于開口
??面試首要的基礎(chǔ)就是說,把自己的觀點(diǎn)在眾多考官面前表達(dá)出來。中公教育專家在面試模擬中發(fā)現(xiàn),很多人羞于在眾人面前表達(dá)自我,不敢說。所以有這種情況的考生首先一定要心理上克服這一點(diǎn),逼自己一把,敢于嘗試。其次盡量給自創(chuàng)造說的機(jī)會(huì):在老師、考生、朋友甚至陌生人面前闡述;他人的鼓勵(lì)行之有效的方法。
??總之:先放下自己,抱著豁出去的心態(tài),突破自我,邁開第一步。
??二、積累素材、增強(qiáng)自信
??很多考生不敢說,一個(gè)重要原因也是是因?yàn)椴恢勒f什么,或積累的素材只言片語,拓展不開,或者模棱兩可,又怕說錯(cuò)。所考生一定要積累相關(guān)的一些熱點(diǎn)話題,
??多看新聞時(shí)政,學(xué)習(xí)一些新聞評(píng)論的書寫技巧,根據(jù)考情積累一些歷史、名人故事、名言名句等,以豐富自己的語言、拓展自己的思維方式、激發(fā)對(duì)社會(huì)事件的認(rèn)知和看法。只有這樣,作答面試題目的時(shí)候才能夠有的說,越說越自信。
??三、掌握技巧、規(guī)避套路
??要想在面試中有明確的答題思路、舉一反三,必須熟知面試的歷年真題包括題型、考察特點(diǎn)。掌握面試?yán)碚撝R(shí),對(duì)每種題型都能形成自己的答題思路。以綜合分析能力的考察為例,綜合分析內(nèi)容考察主要包括時(shí)事政治和哲理,時(shí)政類又細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象和政策理解,不同的題目答題思路和要點(diǎn)是不同的。比如給出一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象的題目:現(xiàn)在玩手機(jī)成為普遍現(xiàn)象,出現(xiàn)了“低頭族”,談?wù)勀銓?duì)這一現(xiàn)象的看法。
??首先分析:(1)什么是“低頭族”,它的現(xiàn)狀和背景是什么?(2)此現(xiàn)象產(chǎn)生的影響是什么,也就是有什么積極意義或者消極的危害?(3)如現(xiàn)象是好的,我們就落實(shí)和借鑒;如果是不好的,就找原因提相應(yīng)的對(duì)策。其次是答題:答題過程則是先提出觀點(diǎn),再將上面的分析過程呈現(xiàn)出來。再比如對(duì)于組織管理類題目,往往要根據(jù)時(shí)間軸順序結(jié)合6大要素(時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、經(jīng)過、結(jié)尾)有順序有組織有主次的展開。對(duì)于這些理論就需要考生通過課堂上認(rèn)真學(xué)習(xí)、模擬練習(xí)中不斷總結(jié)。當(dāng)然,我們也不能一味的照搬模板??忌诳傮w框架學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上還要避免過度依賴固定模式,形成套路。一定要自然、靈活過度,有自己的見解和亮點(diǎn)。
??四、查漏補(bǔ)缺、揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短
??每位考生都要通過多講多說,多練習(xí),多展示,發(fā)現(xiàn)自己答題優(yōu)缺點(diǎn),克服缺點(diǎn),比如說話太快、太慢,說話內(nèi)容豐富但是邏輯思維不強(qiáng),或者邏輯清晰內(nèi)容單薄,語言過于平緩或強(qiáng)調(diào)太濃等。同時(shí)也要學(xué)會(huì)把自己的優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大化,突出長(zhǎng)處,找到亮點(diǎn)。
??如何克服呢,比如說話過快,語言平緩可以多朗誦一些文章,注意自己語氣語調(diào),抑揚(yáng)頓挫,節(jié)奏停頓等。說話過慢,可以給自己規(guī)定時(shí)間增加緊迫感,也可以多讀繞口令,越快越好。
??五、內(nèi)外兼修、立場(chǎng)制勝
??答題的思路清晰,邏輯明了,語言豐富,觀點(diǎn)獨(dú)到當(dāng)然都很重要,但是考生外在表現(xiàn)出來的氣場(chǎng)和自信,儀容儀表包括衣著和妝容,透漏出的精氣神,都決定考官對(duì)你的印象和評(píng)價(jià)。所以考生要抓住大局,不露小節(jié)。
??希望以上幾點(diǎn)建議能夠給各位考生提供一些備考的思路。冰凍三尺非一日之寒,考生首先要有堅(jiān)定的信念,其次要有科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,從易入難,熟能生巧,定會(huì)有質(zhì)的飛越。
??原則一:實(shí)事求是
??實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā),不夸大,不縮小,正確對(duì)待和處理考官的發(fā)問。如,當(dāng)考官問及你的家庭情況時(shí),你應(yīng)如實(shí)簡(jiǎn)單相告,即便是你家庭中超生了一個(gè)妹妹,也不妨說出。如果問及你在大學(xué)本科或研究生階段都學(xué)過多少門課程時(shí),你若記得清楚,就如實(shí)報(bào)告,如果記得不太準(zhǔn)確,就說個(gè)大概數(shù),切不可隨意編出個(gè)數(shù)字來。如果在面試中涉及到專業(yè)知識(shí)時(shí),更要實(shí)事求是地回答,即使你對(duì)考官所提的問題回答不出來也無妨。如考官問道“我國政府機(jī)構(gòu)的名稱一般包括哪幾項(xiàng)內(nèi)容”時(shí),你如不知道就坦率地承認(rèn)“不知道”,并表示歉意。一個(gè)人的知識(shí)面總是有限的,如果在不知道的情況下妄說,反倒會(huì)影響你的錄用。
??原則二:隨機(jī)應(yīng)變
??隨機(jī)應(yīng)變是指面試考官要考查應(yīng)試者能否隨著情況的變化掌握時(shí)機(jī),具有靈活應(yīng)付的多變能力。比如,考官知道你報(bào)考的是計(jì)算機(jī)操作員職位,會(huì)問你在校時(shí)喜歡哪幾門功課?如果你的“線性代數(shù)”、“高等數(shù)學(xué)”、“C語言程序設(shè)計(jì)”等幾門課的成績(jī)都是優(yōu)秀的話,你可說:“對(duì)這三門課我都喜歡,尤其是‘C語言程序設(shè)計(jì)’?!笨脊偃缱穯枮槭裁矗憧苫卮穑骸坝?jì)算機(jī)是把數(shù)學(xué)的思維方式運(yùn)用到程序設(shè)計(jì)中去,比簡(jiǎn)單地應(yīng)用數(shù)學(xué)公式更能發(fā)揮我的聰明才智?!庇直热?,考官問:“你注意到?jīng)]有,首長(zhǎng)接見外賓時(shí),除了錄音以外還有個(gè)人在速記。你認(rèn)為,有了錄音機(jī),速記還有用嗎?”這是個(gè)基于生活常識(shí)的應(yīng)變能力考題,你可簡(jiǎn)要回答:“我認(rèn)為是有用的。因?yàn)殇浺魴C(jī)與速記可以功能互補(bǔ)。錄音機(jī)只能解決聲音的記錄,需要書面材料時(shí),就要靠速記了。當(dāng)需要經(jīng)過特定整理的信息時(shí),采用錄音機(jī),就只能是事后整理,而速記可現(xiàn)場(chǎng)加工整理?!?/p>
??原則三:自圓其說
??參加面試時(shí),主考官所問的問題并不一定有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,只要能回答得近乎“自圓其說”,便算是成功。最常見和突出的兩個(gè)問題是:“你的優(yōu)點(diǎn)是什么”和“你的缺點(diǎn)是什么”。這兩個(gè)問題看似簡(jiǎn)單,其實(shí)很難答好。因?yàn)榻酉聛碇骺脊儆锌赡軙?huì)問:“你的這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)我們的工作有什么幫助?”或“你的這些缺點(diǎn)會(huì)對(duì)我們的工作帶來什么影響?”然后還可以層層深入,“乘勝追擊”,面試者是很容易陷入不能“自圓其說”的尷尬境地的。
??注意一:著裝整潔,面帶微笑
??考生給考官的第一印象非常重要,一個(gè)外表大方優(yōu)雅、面帶微笑的考生能給考官留下一個(gè)良好的印象。著裝要整潔大方、干凈利索,切忌不修邊幅、面無表情。一般而言,考官評(píng)判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是:協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度;穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度;獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。 服飾的境界是自然協(xié)調(diào),如果你的衣著首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調(diào)的話,就很難與面試的氣氛相一致。
??注意二:放平心態(tài),堅(jiān)定信心
??考官所樂于見到的是一名積極樂觀、自信自然的考生,而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的考生,因此考生要做到的是與考官良好的互動(dòng),不要把自己和考官放在對(duì)立面上去。面試前一天,與朋友彩排一下,準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案,讓朋友提提意見,也是不錯(cuò)的選擇。
??注意三:集中精力,辯證答題
??一般來說,當(dāng)考官提出問題以后,考生應(yīng)稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提問題與考生事前準(zhǔn)備的題目有相似性,也不要在考官話音一落后立即答題,那樣給考官的感覺可能是你不是用腦在答題,而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。經(jīng)過思考、理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題,效果要好一些。對(duì)把握不準(zhǔn)的內(nèi)容,不要正面回答,可一分為二地進(jìn)行辯證答題,理由充分地說理論證,而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論,有時(shí)還要從多個(gè)角度思考,具體情況具體分析。
??注意四:多看題目,冷靜思考
??回答問題前要多看兩遍題目,多思考一下,對(duì)所報(bào)考的職位要有所了解。例如,面試中有一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素,就是應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。主考官經(jīng)常會(huì)問起這類問題:你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后,將如何開展工作呢?對(duì)于這樣的問題,回答絕不僅僅是技巧問題。如果你沒有進(jìn)行過調(diào)查研究,你的回答很可能不著邊際,你可能自以為回答得很得體很巧妙,而實(shí)際上犯了重大的錯(cuò)誤。假如你所應(yīng)聘的職位本來就要求循規(guī)蹈矩、照章辦事,你卻大談標(biāo)新立異、時(shí)尚前衛(wèi),結(jié)果就可想而知了。
??注意五:身體語言要到位
??面試中,一般考生要站著回答問題,如果現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備了椅子,也可坐下回答,但一定要征得主考官同意后才能禮貌地坐下,坐的時(shí)候要保持筆直,蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜;回答問題時(shí)切忌東張西望,此舉有欠缺誠意之嫌;避免把弄手指或筆、眼鏡及說話時(shí)用手掩嘴;切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作,如男生應(yīng)避免把弄衣衫、將手插進(jìn)褲袋內(nèi),女生不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā),過分造作。
??注意六:面試時(shí)間要掌握
??一般來說,面試開始時(shí),考官會(huì)告訴你面試有多少分鐘,你可以思考多長(zhǎng)時(shí)間,回答問題多長(zhǎng)時(shí)間。當(dāng)計(jì)時(shí)結(jié)束的時(shí)候,面試考官示意面試者停止回答時(shí),與之配合結(jié)束面試,任何拖延時(shí)間的意圖與舉動(dòng)都是不明智的。
??注意七:面試怯場(chǎng)有辦法
??(1)面試前做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)平靜得多,勇氣也會(huì)倍增;(2)與主考官見面時(shí),要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關(guān)系。如果心里害怕,有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺時(shí),就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的問題;(3)回答問題時(shí)一旦緊張,說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快,緊張也會(huì)加劇,此時(shí),的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來,速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張。
??注意八:其他細(xì)節(jié)小問題
??其他要注意的一些小細(xì)節(jié)問題。如:一定不要遲到,提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試場(chǎng)所;面試時(shí)一定不能說姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等,要不可是會(huì)被取消面試資格的;參加面試一定不要帶任何通訊工具,在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排,不要擅自行動(dòng),要不也會(huì)影響面試的;在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎,每體回答后,一定要說答題完畢;面試完結(jié)離去時(shí),向主考人道謝及說“再見”;面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生,切記不要受一些“小插曲”影響,時(shí)刻保持精神集中,認(rèn)真回答問題。不過,需要指出的是,無論準(zhǔn)備得多充分,也不可能預(yù)測(cè)到所有面試現(xiàn)場(chǎng)所遭遇的情況和問題,能做到的就是不求完美只求更好。所以沒有必要一定要在面試的每一個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到完美,只要自己的表現(xiàn)能夠?qū)Φ闷鹱约褐八龅臏?zhǔn)備,這就足夠了。
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