護(hù)士招聘居然有身高限制？醫(yī)院護(hù)士招聘身高是多少？

每年全國各醫(yī)院都要招聘一定數(shù)量的護(hù)士，今年又有一些醫(yī)院在錄用護(hù)士的條件中明確提出對身高的要求，并且標(biāo)準(zhǔn)各異，有些甚至要求應(yīng)聘者學(xué)歷在本科。

每年全國各醫(yī)院都要招聘一定數(shù)量的護(hù)士，今年又有一些醫(yī)院在錄用護(hù)士的條件中明確提出對身高的要求，并且標(biāo)準(zhǔn)各異，身高問題已成為影響護(hù)生順利就業(yè)的受限條件。

據(jù)了解，現(xiàn)在很多地方很多醫(yī)院在招聘護(hù)士時限制了身高，凡是女生低于160cm的求職者一律遭到拒絕面對這一現(xiàn)象，你怎么看?下面是小編根據(jù)各方了解對此整理的相關(guān)信息，詳細(xì)內(nèi)容如下：

☆各方人群對身高限制的看法

1、患者與護(hù)生不贊成對護(hù)士的身高限制

患者產(chǎn)生求醫(yī)行為后，把自己的生命安全和疾病康復(fù)放于首位，他們更重視護(hù)士能力素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

有調(diào)查表明，影響患者滿意度的主要因素是護(hù)士的責(zé)任心、業(yè)務(wù)技術(shù)、服務(wù)態(tài)度及患者生活質(zhì)量，而不是護(hù)士的身高。由此可見,患者對護(hù)士身高并無特殊要求。

護(hù)生也不贊同對護(hù)士身高的限制。護(hù)生傾向于取消護(hù)士就業(yè)時對身高的限制，憑借自身實(shí)力競爭上崗。

2.管理人員傾向于限制護(hù)士身高

管理人員的態(tài)度在一定程度上反映了醫(yī)院的意向，醫(yī)院為提升對外整體形象，希望護(hù)士在為患者提供健康服務(wù)的同時能帶來視覺上的美感，借助護(hù)士的良好外表來提升醫(yī)院形象。

基于這種觀點(diǎn)，很多醫(yī)院在招聘護(hù)士時明確提出了身高要求，這一要求滿足了醫(yī)院的需求，但同時也將那些具有良好的知識儲備和操作技能，但身高不合乎標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)生拒之門外。

3.護(hù)士對這一問題持中立態(tài)度

究其原因是他們已經(jīng)走上工作崗位,而且也符合用人單位對身高的要求，因此對該問題不敏感、不關(guān)心。

☆限制護(hù)士身高可能帶來的問題

1.給護(hù)士、護(hù)生帶來一定心理壓力

身高會給67%的本科護(hù)生帶來就業(yè)影響?？梢?限制身高影響到了大部分的護(hù)士和護(hù)生,并帶來了壓力。

身高受遺傳、營養(yǎng)、環(huán)境、健康等諸多因素的影響，不以求職者的意愿為轉(zhuǎn)移，卻在很大程度上影響了求職的結(jié)果。

面對激烈的就業(yè)競爭及無法選擇的身高，護(hù)士和護(hù)生承受著巨大的心理壓力，護(hù)理管理者及教育者應(yīng)予以關(guān)注。

2.給護(hù)理人才的培養(yǎng)帶來不良影響

醫(yī)院作為聘用護(hù)理人員的終端環(huán)節(jié)，其對人才的取舍標(biāo)準(zhǔn)會在很大程度上影響護(hù)生的培養(yǎng)過程。

片面強(qiáng)調(diào)身高，會降低知識、技能的價值，給護(hù)生帶來挫折感，使護(hù)理教育處境尷尬、重點(diǎn)偏離。

3.導(dǎo)致衛(wèi)生行業(yè)的人力資源浪費(fèi)

目前，我囯各大醫(yī)院均存在不同程度的護(hù)士缺編問題，與此同時，部分護(hù)生因?yàn)樯砀邌栴}而無法順利從業(yè),這無疑是人力資源上的巨大浪費(fèi)。如何做到人盡其才，值得我們深思。