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威海薪稅師培訓班哪家靠譜?

發(fā)布時間:2021-06-11 14:12:06來源:魔方格

      《薪稅師》證書分三級,一級主要適用于企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務部經理等;三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學生,或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。


薪稅師常見問題


  • 1

    報考條件有哪些?

  • 2

    薪稅師個人可以報名嗎?

  • 3

    薪稅師怎么培訓?

  • 4

    薪稅師含金量如何?

  • 5

    薪稅師課程可以試聽嗎?

  • 6

    薪稅師培訓費用多少?

  • 7

    國家承認薪稅師嗎?

  • 8

    薪稅師考試有哪些科目?


薪稅師報名條件


  • 1.取得大專(高職)學歷證書,從事薪稅工作 3 年及以上。

  • 2.取得大學本科學歷證書,從事薪稅服務工作 1 年及以上。

  • 3.具有碩士學位或研究生學歷證書。                                         

  • 4.其他有志于從事薪稅服務工作,并有連續(xù)3年及以上薪稅相關工作經驗。


證書作用


  • 全新機遇

    New opportunities

    薪稅師作為時代的產物,在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場中對薪稅師的需求量也將越來越大。

  • 技能提升

    Employment Skill Improvement

    企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。

  • 轉型升級

    transformation and upgrading

    新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。

  • 薪酬管理

    Reward Management

    需全面融入稅務專業(yè)知識,市場急需既掌握人資管理及稅務基礎知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。


高頓薪稅師課程


高頓教育集團成立于2006年,致力于打造完整的“終身財經教育”生態(tài)體系,為企業(yè)及個人提供專業(yè)、系統(tǒng)、便捷的財經知識產品與服務,幫助千萬企業(yè)系統(tǒng)提示財務運作水平,更為百萬學員提供學習深造、求職、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)晉升、人脈拓展的機會和舞臺。
高頓教育作為財經教育領域領導者,作為薪稅師項目全國財經領域培訓機構,將全力助推中國薪稅師職業(yè)標準的建立,相關人才的培養(yǎng)培訓,薪稅師外包咨詢服務,融合人力資源與財稅,跨界孕育新職業(yè)服務形態(tài)。無論是從課程體系完善,項目的推進工作上都會有較大的促進作用。

高頓師資

龔玲玲


10年以上大學教學經驗,常年為500強跨國企業(yè)做財務培訓;多次受邀國際會議演講并多次參與20億美金以上規(guī)模的跨境并購,主要負責戰(zhàn)略分析和估值。擅長國際會計準則和財務管理,以通過率高和邏輯超強著稱,能在短時間內幫助學員通過考試。                                    

羅虹姬


澳大利亞查理斯特大學人力資源管理專業(yè)商學學士學位,OBU英國牛津布魯克斯大學會計學學士學位,中國海洋大學會計碩士,是中國海洋大學ACCA中心、哈爾濱工業(yè)大學、南京財經大學、江蘇大學和清華大學的外聘講師。在稅法、審計等專業(yè)領域有著豐富的實踐經驗。


威海薪稅師培訓班哪家靠譜?小編推薦威海高頓薪稅師培訓班,高頓財經提供多項國際財經職業(yè)資格認證培訓,是國內規(guī)模較大的財經教育機構之一。多位財經人才組成教學研發(fā)團隊,洞悉考試規(guī)律、研發(fā)教學工具及提供海量題庫。培養(yǎng)千萬級高層次的國際化財經人才,從而推動中國新商業(yè)文明的建設與發(fā)展。

薪稅師備受追捧的原因

一、政策方面

2019年新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行。這項政策一方面減輕中低收入者稅負,凸顯公平;另一方面減少稅收,刺激消費增長。隨著新個稅法的試試社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。意味著薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識,新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出了更高的要求。從政策上看,非常利好薪稅服務行業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)方面

新個稅法實施后,企業(yè)要做好新個稅法的學習和掌握,特別掌握核心變化和顛覆性影響;同時需要重新審視風險性,改善內部操作流程,充分了解申報的復雜性;企業(yè)還需要重點分析新個稅法給不同類型的員工帶來的不同影響,重新進行薪酬架構、財稅籌劃。

因此,企業(yè)在薪稅方面需要做好:

1. 合理薪酬管理和稅務管理;

2. 根據個人所得稅方案規(guī)定,有效協(xié)助員工減少個人所得稅,實現(xiàn)薪酬較大化;

3. 解決社保征收合規(guī)后的風險;

4. 緊跟國家稅收政策腳步并運用到企業(yè)中,實現(xiàn)上產能、降成本,讓企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

薪稅師的崗位職能可以充分幫助企業(yè)解決相關問題,這也是薪稅師未來將受到企業(yè)用工追捧的原因。

三、個人發(fā)展方面

我們知道薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型專業(yè)人才。薪稅師的能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計等能力。在國外,薪稅師早已是成熟的職業(yè),收入高且備受尊敬。隨著我國薪稅行業(yè)的發(fā)展,成為一名薪稅師,尤其是高級薪稅師,無論是對提高自身能力來說還是未來創(chuàng)業(yè)也好,都是十分利好的。

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