2019-11-07 16:37:10來源：魔方格
薪稅師能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目，簡稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國際注冊會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的專項(xiàng)項(xiàng)目。
《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行[1]。按照黨中央、國務(wù)院部署，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，2019年起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收[2]。上述事項(xiàng)表明，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)(含社會(huì)保險(xiǎn))。一個(gè)與之相關(guān)的能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目《薪稅師》能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目已于2018年10月在全國全面開考。
怎樣才是好的HR?怎樣才是好的財(cái)務(wù)?
俗話說“人財(cái)不分家”，如果HR連基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)都不懂，與業(yè)務(wù)部門溝通時(shí)不在一個(gè)頻道上，更別談什么公司盈利方式和業(yè)務(wù)模式，這樣的HR會(huì)被老板和業(yè)務(wù)部門信賴嗎?隨著企業(yè)的發(fā)展，HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊，已經(jīng)越來越難以為企業(yè)提供價(jià)值。
人力資源部門人員要想向業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)轉(zhuǎn)型，具備基本財(cái)務(wù)知識(shí)是必不可少的，HR需要利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)去說明一些問題。然而，事實(shí)卻是——很多HR普遍都不懂財(cái)務(wù)知識(shí)!!!
HR要懂業(yè)務(wù)，貼近業(yè)務(wù)一個(gè)較好的辦法就是理清錯(cuò)綜復(fù)雜的數(shù)據(jù)脈絡(luò)，掌握業(yè)務(wù)表象背后的邏輯，與老板及業(yè)務(wù)部門站在同一個(gè)頻道溝通思考，將思維觸角探入業(yè)務(wù)深層，這樣的HR才算達(dá)到了一定的境界。如何破障成蝶，突破職業(yè)瓶頸?
我現(xiàn)在報(bào)名，還來得及嗎?
薪稅師： 當(dāng)代HR必備新姿勢
做人力資源管理的小伙伴們都知道，從今年開始，按照黨中央、國務(wù)院部署，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。個(gè)稅改革、社保入稅等新政策變化，就意味著在職場中，HR與財(cái)稅的關(guān)系會(huì)愈發(fā)緊密不可分。
一方面，企業(yè)需要有效把握社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，充分利用國家對(duì)創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策，將多種新型用工模式與薪稅保較新政策相結(jié)合，進(jìn)行宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，才能夠充分享受國家減稅降負(fù)的福利政策，也能更精準(zhǔn)把控國家政策改革的發(fā)展方向;
一方面，企業(yè)人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理，還需涵蓋個(gè)稅繳納、CRS(共同申報(bào)準(zhǔn)則)、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)、“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對(duì)”等較新知識(shí)。
所以明智的企業(yè)不會(huì)像過去一樣，財(cái)會(huì)人員只接觸財(cái)務(wù)，人力資源只搞人事事務(wù);而對(duì)于的HR們來說，同樣也不能只滿足于過去單純的人力資源管理能力，而是應(yīng)該順勢趕上大環(huán)境的潮流，解鎖財(cái)稅知識(shí)、薪酬體系、薪稅務(wù)軟件等等HR新姿勢~
報(bào)考【CCPA薪稅師(二級(jí))】
就是HR解鎖財(cái)稅新姿勢的快捷鍵!
薪稅師是什么?
薪稅師：一個(gè)集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。
相比傳統(tǒng)的HR和財(cái)務(wù)經(jīng)理，薪稅師的工作會(huì)更多也會(huì)更復(fù)雜，也意味著更需要扎實(shí)廣闊的知識(shí)和技能。在員工晉升中，手握薪稅師證書無異于是對(duì)專業(yè)性的認(rèn)證，也是從事薪稅保業(yè)務(wù)的品牌增加。同時(shí)，薪稅師不僅涉及財(cái)稅人事的基礎(chǔ)知識(shí)，還更新原有知識(shí)結(jié)構(gòu)，跳出原有人力資源思維框架，這是一個(gè)從傳統(tǒng)人力資源從業(yè)者和財(cái)稅從業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者、戰(zhàn)略者、創(chuàng)新者、管理者、業(yè)務(wù)合作伙伴的機(jī)會(huì)。
截至目前，薪稅師已在全國約21個(gè)省市開展培訓(xùn)及考試，總計(jì)報(bào)考人數(shù)超4,000人，且學(xué)員大多來自企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)工作的一線從業(yè)人員。
未來對(duì)專業(yè)的薪稅師從業(yè)者的需求量會(huì)非常大，不僅每個(gè)企業(yè)需要薪稅崗位人員，咨詢機(jī)構(gòu)、人力資源機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所均需要薪稅崗位專業(yè)人員服務(wù)，同時(shí)對(duì)全國2,000多萬的高收入人群，也需要專業(yè)薪稅師服務(wù)。
